Barèmes de remboursement des frais de déplacement

Pierre Groisy, DRH France Thales, publie la note annuelle sur les barèmes de remboursements des frais de déplacements en métropole et hors métropole ainsi que les indemnités kilométriques.

Agenda social Thales

Cette réunion, présidée par Pierre Groisy, DRH France Thales, a permis d'aborder les points suivants :

Formations syndicales

Compte tenu de la nouvelle loi sur la formation, les règles vont changer. Mais aujourd’hui la situation n’étant pas claire, Pierre Groisy va demander à tous les DRH de conserver le même financement qu’avant pour les formations syndicales du 1er semestre 2015.

Médailles du travail

Aujourd’hui certaines sociétés demandent à ses salariés de gérer eux-mêmes la procédure de demande de la médaille. Pierre Groisy est d’accord avec nous tous et va demander à revenir à l’ancien fonctionnement : la demande doit être gérée par Thales.

Déploiement des accords groupe Thales

Pierre Groisy va nous proposer des dates pour l’année 2015 pour le déploiement de tous les accords groupes (QVT, Anticipation, Contrat de génération, Dialogue social, Base de données unique, Handicap, télétravail, santé et prévoyance, 1% logement…).

Politique salariale Thales

Ce matin la CFTC, la CGC, la CGT et la CFDT ont demandé à rencontrer Patrice Caine, actuel Président Directeur Général du groupe Thales, dans le cadre de la politique salariale Thales.
Nous avons eu aussitôt sa réponse : il s’est libéré pour recevoir les organisations syndicales représentatives vendredi prochain.

Renégociation de l'accord cadre sur le télétravail

Le DRH France présente :
- le bilan du télétravail à Thales à fin 2014 (lien vers l'intranet),
- un projet d’accord cadre à durée indéterminée, l'accord cadre en cours ayant une durée déterminée de deux ans à compter du 26 avril 2013.
Précisions : Les accords sociétés seront à durée déterminée et définiront un pourcentage maximum de salariés en télétravail (hormis les salariés en situation de handicap).
Les salariés en télétravail devront travailler dans leurs locaux habituels au moins trois jours entiers par semaine complète, hors CP et RTT.
A titre exceptionnel si une journée de télétravail est effectuée sur site pour des besoins de services elle sera reportée de 7 jours avant ou après la date initiale.
La durée de l’avenant au contrat de travail sera de 6 mois minimum et de 18 mois maximum.

Pour de véritables négociations (NAO) justes et équitables pour tous, poursuivons les actions intersyndicales locales et centrales

Jeudi 12 février, à l’appel de l’intersyndicale, plus de 400 salariés de la région parisienne ont manifesté leur mécontentement devant la tour Carpe Diem, le nouveau siège du Groupe THALES.
Dans le même temps, les sites de province étaient dans l’action, pour exemple :

• TUS Sophia : barrage filtrant, distribution de tracts et café ;
• TCS Cholet : débrayage hall du bâtiment de la direction ;
• TAV Valence : débrayage et défilé dans l’usine ;
• TR6 Fleury les Aubrais : débrayage pendant une 1h ;
• TAV Le Haillan où plusieurs salariés se sont rendus à la DRH pour remettre les 558 signatures de la pétition ;
• TCS Brive : blocage filtrant à partir de 7h30 ;
• TAV La Brelandière : débrayage et rassemblement à 10h00 ;
• TAV CSC : manifestation dans les ateliers durant 1h00 ;
• TAV Vendôme : débrayage à partir de 10h00 autour d’un café/croissant ;
• TCS Laval : site bloqué pendant 3h00.

Ce jeudi 12 février, une délégation intersyndicale a été reçue par David Tournadre jouant le rôle de « DRH financier des opérations », il n’a pas eu un seul regard pour les 13000 signatures des salariés (1/3 des salariés en France du Groupe Thales) réclamant des NAO décentes. Il s’est ensuite dédouané sans complexe du plafonnement de la politique salariale à 2% dans les entités du Groupe et s’est permis de nous faire un cours d’économie « pour les nuls », allant jusqu’à justifier la hausse des dividendes !
Face à cette situation :

• D’INJUSTICES DE LA NOUVELLE DIRECTION, salaire exorbitant pour l’un, nombreuses actions gratuites pour un petit cercle d’initiés, avances de dividendes pour les autres !
• DE PROVOCATIONS DE LA DRH en matière de propositions de politique salariale, bien en-deçà des besoins et des revendications décidées par les salariés,

L’intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC Thales déterminée à continuer les actions, a décidé de placer ce conflit dans la durée.
En conséquence et en cohérence avec les actions engagées ces dernières semaines, pour démontrer à la direction qu’elle perdra plus que ce qu’elle compte gagner par sa politique salariale, l’intersyndicale dans l’immédiat,

VOUS APPELLE A UN « DEBRAYAGE »,

LE JEUDI 19 FEVRIER MATIN DE 7H30 A 10H00.

« Imposons dans toutes les sociétés Thales la poursuite des négociations et de nouvelles propositions salariales répondant aux besoins affichés. »

L'intersyndicale apporte à la direction générale du groupe Thales la pétition signée par 13000 salariés

L'intersyndicale Thales apporte les 13500 signatures pour une meilleure politique salariale

De nombreux salariés se sont rassemblés le jeudi 12 février 2015 au pied de la tour Carpe Diem pour porter à la direction du groupe Thales la pétition signée par 13 000 salariés du groupe exigeant une meilleure politique salariale.

Manistestation intersyndicale pour les salaires - 12 février 2015

Les organisations syndicales représentatives du Groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) appellent les salariés de Thales Ile de France à se rendre au Siège du Groupe, à La Défense, jeudi 12 février pour 10h00.
Toutes les négociations salariales dans les sociétés se heurtent actuellement à une butée imposée par le Groupe et ses financiers, à la surdité des directions. Partout, les NAO ne sont pas au niveau des besoins et des revendications affichées par les salariés en lutte dans les établissements.
Pour autant, Thales fait la démonstration qu’il y a de l’argent :
- Les dividendes distribués depuis 3 ans ont augmenté de 124 % et en décembre, le Conseil d’Administration a décidé de verser par anticipation 70 millions d’Euros de dividendes.
- Actuellement, elle distribue de nombreuses actions gratuites aux NR12.
- On crée un poste de Président du Groupe qui va coûter une bonne partie des besoins affichés par les salariés.
Nos 4 organisations syndicales appellent par conséquent tous les salariés de la région parisienne à répondre à cet appel et à venir manifester leur mécontentement à La Défense.
Pour les établissements de province, nous vous proposons de vous associer à cette action en débrayant ce jour-là sur votre site, en allant interpeller votre direction pour demander le déblocage des négociations salariales.
La pétition sera remise jeudi, à La Défense, à la DRH du Groupe.
Poursuivons jusqu’à ce terme sa signature.
Elle montrera, au-delà du rassemblement, tout le mécontentement accumulé chez les salariés.
La CFDT, la CFE-CGC, la CGT et la CFTC vous appellent jeudi 12 février 2015 à 10h00 à participer au rassemblement devant la tour Carpe Diem à La Défense pour exiger une politique salariale à la hauteur des besoins et exigences du personnel de Thales.

Négociations salariales 2015

Toutes les organisations syndicales du groupe Thales appellent les salariés à un débrayage le mardi 10 février et à signer la pétition sur les salaires :

« Nous, salariés du groupe Thales, exprimons notre incompréhension et notre mécontentement sur la politique salariale proposée par la direction. Elle ne permet absolument pas de reconnaître la contribution que nous apportons quotidiennement à la réussite de notre entreprise.
Nous considérons profondément injuste la politique du « deux poids deux mesures » faite entre la rémunération des actionnaires et la nôtre.
Nous exigeons une politique salariale qui réponde à l’engagement dont chacun d’entre nous fait preuve, à notre savoir-faire et aux efforts constants pour maintenir et développer Thales. »

Renégociation de l'accord groupe sur le télétravail - 6 février 2015

Bilan à fin 2014 de l'accord cadre actuel sur le télétravail

Le DRH France présente un bilan de l'accord cadre du groupe Thales sur le télétravail :

• 12 sociétés ont signé un accord qui s’applique dans 29 établissements.
• 909 salariés sont des télétravailleurs dont 277 femmes.
• 1612 demandes, 407 refus et 296 salariés n’ont pas donné suite bien que la demande ait été acceptée.
• 2 sociétés ont atteint le quota défini localement et 4 autres en sont proches.
• Les remontées de ces sociétés au niveau du groupe sont très positives.

Évolutions acceptées

• Ne plus exiger une attestation de son assureur si pas de changement d’assureur.
• Report de quelques jours avant ou après si une journée est annulée.
• Maximum de deux jours par semaine ou un jour pour les personnes à 80%.

Agenda social - 3 février 2015

Le DRH France présente son projet d’agenda social 2015 (Lien vers l'intranet Thales).
Les organisations syndicales demandent d'ajouter :

• Les frais de fonctionnement du CIE car ils sont fixes depuis 6 ans alors que les 11 salariés ont été augmentés. Le DRH France organise une réunion.
• Le CET groupe, sans succès.
• Le PERCO (abondement et jours versés), sans succès.
• La prise en compte de congés de paternité en cas de naissance multiple (11 jours devraient passer à 18 jours), sans réponse en séance.
• La refonte des dispositions sociales, pas la priorité.
• La prime vélo, sans succès.
• Le don de RTT. Le DRH France organise une réunion. Le don de RTT est règlementé, comme Thales n’a pas encore d’accord, TCS a innové avec un don de CP.

Nota : Les deux derniers points ne sont demandés que par la CFTC.

AFTI : Le formidable succès d'un CFA en informatique

Le CFA AFTI forme 330 apprentis par an

Inauguré en 1991 avec une première session de formation d'une vingtaine d'apprentis, le Centre de Formation d’Apprentis - CFA - AFTI forme aujourd'hui 330 apprentis par an dans des métiers très demandés.
La quasi-totalité des 330 apprentis du CFA AFTI ont un emploi au terme de leur apprentissage, 80% d'entre eux sont recrutés par leur entreprise d'apprentissage.