Frais de santé : Négociation d’un contrat Thales responsable

A la suite des réunions du 19 juin 2015 et du 21 septembre 2015, Pierre Groisy, DRH France, nous présente une seconde proposition sur les prestations qui améliore quelques prestations mais surtout précise mieux les prestations prises en compte.
Pour les cotisations, Pierre Groisy n'a pas le résultat des simulations et ne fait donc aucune proposition.
Nous revenons sur la question du régime des retraités Thales et l'intérêt d'un régime collectif cantonné.

Demande de négociations sur la politique salariale

Les organisations syndicales du groupe Thales font part à la direction des dysfonctionnements du système d'évaluation et de politique salariale et demandent des négociations sur l'ensemble de la politique salariale du groupe. Voir le lettre adressée ce jour à M. Tournadre, DRH du groupe Thale

Frais de santé : Négociation d'un contrat Thales responsable

A la suite de la réunion du 19 juin 2015, Pierre Groisy nous présente une première proposition sur les prestations et doit analyser la circulaire ACOSS du mois d'août pour faire une proposition sur les cotisations.
Pierre Groisy rappelle que pour les prestations le contrat des retraités devra être aligné sur celui des actifs mais qu'il travaillera à cela dans un second temps.
Certains remboursements sont réduits du fait de la loi : les honoraires des médecins non signataires du contrat d'accès aux sois et les frais d'optique.
Quelques autres remboursements seront meilleurs.

Frais de santé : pour un contrat Thales responsable

Le responsable des relations sociales Thales présente son analyse de la réforme des contrats responsables :

• l'accord national interprofessionnel sur la généralisation de la complémentaire santé :
• une prise en charge par l'employeur de 50% des cotisations,
• la réforme des contrats responsables : 
• des garanties limitées en optique,
• pour un médecin n'ayant pas adhéré au contrat d'accès aux soins, une prise en charge des dépassements d'honoraires plafonnée à 100% de la base de remboursement de la sécurité sociale,
• une modification de la nomenclature dentaire,
• la suppression des garanties Novalis+ décidée par la conseil d'administration :
• ostéopathie, méthode Mezières, chiropractie, acumpunture,
• psychomotricité, psychothérapie, psychologie pour les adultes,
• psychomotricité, psychothérapie, psychologie pour les enfants à charge,
• radios non remboursées par la sécurité sociale (densitométrie,scanner dentaire...),
• analyses non remboursées par la sécurité sociale,
• chirurgie laser optique,
• patchs et tratements anti-tabac,
• pilule contraceptive;

Le contrat frais de santé Thales doit être réécrit. Le DRH planifie des réunions de négociations à l'automne dans l'objectif d'entrée en vigueur au 1er janvier 2016.
Il évoque également l'alignement du régime des frais de santé des retraités Thales sur celui des actifs et le cantonnement du régime des retraités. La CFTC se réjouit que cette ancienne demande soit enfin entendue.

Publication de quatre nouveaux accords groupe

Date	Type	Thème	Accord
12/06/2015	Accord	CIE	Protocole d'accord sur la répartition des représentants au comité inter entreprises Thales entre les organisations syndicales
12/06/2015	Accord	CIE	Engagement pris dans le cadre de l'avenant n°2 à l'accord groupe sur la composition et le fonctionnement du comité inter-entreprises Thales
12/06/2015	Accord	CIE	Avenant n°2 à l'accord groupe sur la composition et le fonctionnement du comité inter-entreprises Thales
12/06/2015	Accord	Vie syndicale	Accord relatif au soutien des fédérations des organisations syndicales représentatives au niveau du groupe

Elections au comité d'entreprise de Thales Global Services - TGS

Suite au premier tour tenu le jeudi 4 juin 2015, le second tour du deuxième collège des élections CE et DP de Thales Global Services s'est tenu le 23 juin. En voici  les résultats :

Syndicat	CE			DP
	Voix en %	Titulaires	Suppléants	Titulaires	Suppléants
CFTC	37%	1	1
CFDT	39%	1	1
CFE-CGC	5%	0	0
CGT	22%	1	1

Félicitation à Nicolas et Fabrice, élus CFTC au comité d’entreprise et aux élus CFTC aux délégués du personnel.

Elections CE et DP à Thales Raytheon Systems SAS

Les élections au CE et aux DP de Thales Raytheon Systems SAS se sont tenues le jeudi 11 juin 2015. L'équipe CFTC Union TRS/DP obtient la majorité des voix et des sièges :

Liste	CE			DP
	Voix en %	Titulaires	Suppléants	Titulaires	Suppléants
CFTC Union TRS/DP	57%	5	4	5	4
CFE-CGC	31%	2	2	3	4
CFDT	12%	0	1	1	1

Félicitation aux 18 élus CFTC Union TRS/DP : Marc R, Valérie F, Alain G, Pierre-Yves R, Christelle R, Sylvie C, Jérôme S, Pascal W, Claudine N, Evelyne M, Jean-Paul R, Marc L, Patrick C, Stéphanie G, Eric G, Emilie K, Alain G, Joëlle L.

Elections CE et DP à Thales Training & Simulation - Cergy

Les élections au CE et aux DP de Thales Training & Simulation se sont tenues le jeudi 11 juin 2015 :

Syndicat	CE			DP
	Voix en %	Titulaires	Suppléants	Titulaires	Suppléants
CFTC	14%	0	1	1	1
CFDT	75%	6	5	5	5
CGT	11%	0	0	1	1

T.

Elections CE et DP à Thales SA La Défense

Les élections au CE et aux DP de Thales SA, établissement de La Défense, se sont tenues le mardi 9 juin 2015. La CFTC obtient la majorité des voix et des sièges :

Syndicat	CE			DP
	Voix en %	Titulaires	Suppléants	Titulaires	Suppléants
CFTC	60%	4	4	5	6
CFE-CGC	33%	2	2	3	2
CFDT	7%	0	0	0	0

Félicitation aux élus CFTC : Evelyne F, Corinne H, Gilles B, Marc C, Hervé A, Marielle M, Hervé D, Sébastien C, Sylvie C, Stéphanie C,  Valérie L, Denis P, Valérie B, Marie-Louise R, Michel T.

Coupure imminente de l'intranet syndical

Pierre Groisy, directeur des relations sociales du groupe Thales, a tenu avec les délégués syndicaux centraux une réunion téléphonique organisée en urgence pour les informer de la coupure imminente de l'intranet syndical et l'ouverture en septembre de nouvelles négociations sur le sujet.
En effet, le syndicat Supper, présent sur quelques sites Thales, a obtenu en justice l'annulation des accords sur l'intranet syndical au motif que celui-ci donne des moyens de communication inégaux aux candidats lors des élections professionnelles. Voir l'arrêt de la cour d'appel de Paris du 7 mai 2015.

Depuis 2002 nous publions régulièrement l'actualité sociale de Thales sur l'intranet : C/R des négociations, de réunions au niveau du groupe, accords groupe... Ce blog va nous permettre d'assurer la continuité de ce service.

Elections au comité d'entreprise de Thales Global Services - TGS

Les élections au CE et aux DP de Thales Global Serviecs se sont tenues le jeudi 4 juin 2015. Le quorum n'étant pas atteint au deuxième collège, un second tour est organisé le 23 juin. Voici les résultats du 1er tour :

Syndicat	CE			DP
	Voix en %	Titulaires	Suppléants	Titulaires	Suppléants
CFTC	29%	2	2
CFE-CGC	23%	1	2
CFDT	40%	3	3

Félicitation  aux élus CFTC au comité d’entreprise et aux délégués du personnel.

Politique salariale 2015 de Thales

La CFTC adresse une lettre au directeur des relations sociales du groupe Thales pour l'informer du mécontentement des salariés sur la politique salariale 2015 et lui rappeler les demandes de la CFTC.

Politique salariale 2015 du groupe Thales

Après des négociations salariales annuelles décevantes, les fameuses NAO, pendant lesquelles vos représentants se sont heurtés à une Direction intransigeante et en totale rupture avec le dialogue social respectueux et de qualité en vigueur durant la courte présidence de Jean-Bernard Lévy, les feuilles de position et les parts variables, pour ceux qui en ont, sont arrivées.

Rappel des demandes de la CFTC

• une progression des salaires de l’ordre de 2,5%,
• une augmentation générale pour tous les salariés, mensuels et cadres, destinée à compenser le coût de la vie,
• la réintégration de la part variable des cadres dans le salaire de base,
• la mise au niveau du Groupe des taux cibles des parts variables pour les sociétés du Groupe qui ne les ont pas ralliés, TSA et TMI notamment,
• qu’une attention particulière soit portée aux salariés qui sont dans la même position depuis 2 ans,
• que le passage en position II des jeunes ingénieurs et cadres s’opère au maximum au terme de 12 mois,
• un salaire minimum pour le Groupe. Le chiffre de 2 000 € mensuels avait été annoncé.

Notre analyse de la politique salariale de la Direction

Les augmentations plafonnent entre 1 et 2%. Il y a encore beaucoup de salaires inférieurs à 2 000 € et les embauches se font de plus en plus avec des salaires bas.
Certes, ici ou là des primes (non pérennes) ont été accordées afin de calmer la grogne, mais ce ne sont que des primes, pas du salaire…
Quant à la part variable, elle est calculée à partir d’une véritable usine à gaz qui prétend refléter les efforts par BL - Business Line. Ce qui est injuste au final car tous travaillent pour la même société. Résultat, dans une société donnée, la part collective BL s’échelonne entre 75 et 135% ; ce qui, entre autres, ne facilite pas la mobilité entre BL. Ajoutez à cela que la part collective liée aux performances du Groupe est plombée par DCNS et on aboutit à une baisse de 15 à 25% de la part variable.
En résumé, cette année les salariés constateront une baisse de leur pouvoir d’achat !
La CFTC réitère ici quelques unes des autres demandes qu’elle a formulées lors des négociations de politique salariale :

• la révision du principe des EAA,
• que le budget de 0,1% pour l’égalité femme/homme soit utilisé totalement,
• que le montant « participation + intéressement » soit déplafonné,
• un salaire minimum pour le groupe THALES de 2 000€,
• la mise en place d’un CET - Compte epargne Temps,
• l’augmentation de l'abondement du PERCO.

La croissance de THALES ne peut se faire sans ses salariés, voire contre eux. Une telle attitude ne serait pas sans rappeler un certain PDG qui était à la tête de THALES il n’y a pas très longtemps. Nous avons tous en mémoire comment s’est terminée son aventure !

La CFTC se refuse à croire que la nouvelle Gouvernance souhaite s’engager dans la même voie.

Demandes de la CFTC pour l'accord groupe sur le télétravail

La CFTC envoie aux DRH du groupe ses dernières demandes pour le futur accord groupe sur le télétravail.

Bonsoir Messieurs
Je vous remercie de prendre également en compte les points CFTC suivants  :

Mise en œuvre de l’accord

La CFTC constate que certaines sociétés n’ont pas mis en œuvre le télétravail, parfois sans même en avoir véritablement discuté avec les organisations syndicales, alors même que les salariés sont demandeurs et que nous n’en voyons pas de raison (TRS, TSA…), d’autant que d’autres sociétés de même structure l’ont mis en œuvre.
Ceci constitue un frein à l’attractivité et à la mobilité.
Nous demandons les ajouts suivants :

Chapitre 6, article 1 : Mise en œuvre de l’accord

Une réunion de négociation pour la mise en œuvre du télétravail sera organisée dans chaque société, entre la direction et les représentants de chaque organisation syndicale représentative dans la société.

Chapitre 6, article 2 : Société refusant le télétravail

Les refus de mettre en œuvre le télétravail dans une société seront présentés avec leurs motivations à la commission centrale paritaire de suivi du télétravail.

Véronique Michaut, coordinatrice CFTC du Groupe Thales

Base de données économiques et sociales

Au terme des négociations qui ont eu lieu au second semestre 2014, nous publions l'Accord groupe relatif à la consultation sur les orientations stratégiques et à la mise en œuvre au sein du groupe Thales de la base de données économiques et sociales signé par la DRH, la CFTC, la CFDT et la CGT.

Renégociation de l'accord cadre sur le télétravail

Cette réunion fait suite à la réunion du 19 février 2015.
Le DRH France présente un « nouveau » projet d’accord cadre. Nous discutons autour de ce projet qui va donner lieu à un dernier projet pour avis, avant finalisation et signature.
La principale avancée de ce nouvel accord qui va prolonger l’ancien pour trois ans consiste au passage à deux jours de télétravail par semaine ou un jour pour les personnes à 80%.
A ce jour toutes les sociétés du groupe n’ont pas encore un accord de télétravail, en particulier chez DMS - Systèmes de mission de défense. Ces sociétés avaient d’autres priorités... mais dans le cadre du bien-être au travail, elles vont réfléchir à cette opportunité et cela constitue pour elles un axe d’amélioration possible.

Position de Patrice Caine, PDG du groupe Thales, sur la politique salariale 2015

Suite à leur réunion du vendredi 27 février avec Patrice Caine sur la politique salariale du groupe Thales pour 2015, les organisations syndicales ont eu un retour de Pierre Groisy, DRH France :

• pour les sites sur lesquels la négociation est terminée les propositions de la direction sont confirmées,
• pour les sites où les NAO sont encore en cours, la DRH revient avec une dernière proposition, non ouverte à négociation.

Agenda social Thales

Cette réunion, présidée par Pierre Groisy, DRH France Thales, a permis d'aborder les points suivants :

Formations syndicales

Compte tenu de la nouvelle loi sur la formation, les règles vont changer. Mais aujourd’hui la situation n’étant pas claire, Pierre Groisy va demander à tous les DRH de conserver le même financement qu’avant pour les formations syndicales du 1er semestre 2015.

Médailles du travail

Aujourd’hui certaines sociétés demandent à ses salariés de gérer eux-mêmes la procédure de demande de la médaille. Pierre Groisy est d’accord avec nous tous et va demander à revenir à l’ancien fonctionnement : la demande doit être gérée par Thales.

Déploiement des accords groupe Thales

Pierre Groisy va nous proposer des dates pour l’année 2015 pour le déploiement de tous les accords groupes (QVT, Anticipation, Contrat de génération, Dialogue social, Base de données unique, Handicap, télétravail, santé et prévoyance, 1% logement…).

Politique salariale Thales

Ce matin la CFTC, la CGC, la CGT et la CFDT ont demandé à rencontrer Patrice Caine, actuel Président Directeur Général du groupe Thales, dans le cadre de la politique salariale Thales.
Nous avons eu aussitôt sa réponse : il s’est libéré pour recevoir les organisations syndicales représentatives vendredi prochain.

Renégociation de l'accord cadre sur le télétravail

Le DRH France présente :
- le bilan du télétravail à Thales à fin 2014 (lien vers l'intranet),
- un projet d’accord cadre à durée indéterminée, l'accord cadre en cours ayant une durée déterminée de deux ans à compter du 26 avril 2013.
Précisions : Les accords sociétés seront à durée déterminée et définiront un pourcentage maximum de salariés en télétravail (hormis les salariés en situation de handicap).
Les salariés en télétravail devront travailler dans leurs locaux habituels au moins trois jours entiers par semaine complète, hors CP et RTT.
A titre exceptionnel si une journée de télétravail est effectuée sur site pour des besoins de services elle sera reportée de 7 jours avant ou après la date initiale.
La durée de l’avenant au contrat de travail sera de 6 mois minimum et de 18 mois maximum.