Manistestation intersyndicale pour les salaires - 12 février 2015

Les organisations syndicales représentatives du Groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) appellent les salariés de Thales Ile de France à se rendre au Siège du Groupe, à La Défense, jeudi 12 février pour 10h00.
Toutes les négociations salariales dans les sociétés se heurtent actuellement à une butée imposée par le Groupe et ses financiers, à la surdité des directions. Partout, les NAO ne sont pas au niveau des besoins et des revendications affichées par les salariés en lutte dans les établissements.
Pour autant, Thales fait la démonstration qu’il y a de l’argent :
- Les dividendes distribués depuis 3 ans ont augmenté de 124 % et en décembre, le Conseil d’Administration a décidé de verser par anticipation 70 millions d’Euros de dividendes.
- Actuellement, elle distribue de nombreuses actions gratuites aux NR12.
- On crée un poste de Président du Groupe qui va coûter une bonne partie des besoins affichés par les salariés.
Nos 4 organisations syndicales appellent par conséquent tous les salariés de la région parisienne à répondre à cet appel et à venir manifester leur mécontentement à La Défense.
Pour les établissements de province, nous vous proposons de vous associer à cette action en débrayant ce jour-là sur votre site, en allant interpeller votre direction pour demander le déblocage des négociations salariales.
La pétition sera remise jeudi, à La Défense, à la DRH du Groupe.
Poursuivons jusqu’à ce terme sa signature.
Elle montrera, au-delà du rassemblement, tout le mécontentement accumulé chez les salariés.
La CFDT, la CFE-CGC, la CGT et la CFTC vous appellent jeudi 12 février 2015 à 10h00 à participer au rassemblement devant la tour Carpe Diem à La Défense pour exiger une politique salariale à la hauteur des besoins et exigences du personnel de Thales.

Négociations salariales 2015

Toutes les organisations syndicales du groupe Thales appellent les salariés à un débrayage le mardi 10 février et à signer la pétition sur les salaires :

« Nous, salariés du groupe Thales, exprimons notre incompréhension et notre mécontentement sur la politique salariale proposée par la direction. Elle ne permet absolument pas de reconnaître la contribution que nous apportons quotidiennement à la réussite de notre entreprise.
Nous considérons profondément injuste la politique du « deux poids deux mesures » faite entre la rémunération des actionnaires et la nôtre.
Nous exigeons une politique salariale qui réponde à l’engagement dont chacun d’entre nous fait preuve, à notre savoir-faire et aux efforts constants pour maintenir et développer Thales. »

Renégociation de l'accord groupe sur le télétravail - 6 février 2015

Bilan à fin 2014 de l'accord cadre actuel sur le télétravail

Le DRH France présente un bilan de l'accord cadre du groupe Thales sur le télétravail :

• 12 sociétés ont signé un accord qui s’applique dans 29 établissements.
• 909 salariés sont des télétravailleurs dont 277 femmes.
• 1612 demandes, 407 refus et 296 salariés n’ont pas donné suite bien que la demande ait été acceptée.
• 2 sociétés ont atteint le quota défini localement et 4 autres en sont proches.
• Les remontées de ces sociétés au niveau du groupe sont très positives.

Évolutions acceptées

• Ne plus exiger une attestation de son assureur si pas de changement d’assureur.
• Report de quelques jours avant ou après si une journée est annulée.
• Maximum de deux jours par semaine ou un jour pour les personnes à 80%.

Agenda social - 3 février 2015

Le DRH France présente son projet d’agenda social 2015 (Lien vers l'intranet Thales).
Les organisations syndicales demandent d'ajouter :

• Les frais de fonctionnement du CIE car ils sont fixes depuis 6 ans alors que les 11 salariés ont été augmentés. Le DRH France organise une réunion.
• Le CET groupe, sans succès.
• Le PERCO (abondement et jours versés), sans succès.
• La prise en compte de congés de paternité en cas de naissance multiple (11 jours devraient passer à 18 jours), sans réponse en séance.
• La refonte des dispositions sociales, pas la priorité.
• La prime vélo, sans succès.
• Le don de RTT. Le DRH France organise une réunion. Le don de RTT est règlementé, comme Thales n’a pas encore d’accord, TCS a innové avec un don de CP.

Nota : Les deux derniers points ne sont demandés que par la CFTC.

AFTI : Le formidable succès d'un CFA en informatique

Le CFA AFTI forme 330 apprentis par an

Inauguré en 1991 avec une première session de formation d'une vingtaine d'apprentis, le Centre de Formation d’Apprentis - CFA - AFTI forme aujourd'hui 330 apprentis par an dans des métiers très demandés.
La quasi-totalité des 330 apprentis du CFA AFTI ont un emploi au terme de leur apprentissage, 80% d'entre eux sont recrutés par leur entreprise d'apprentissage.

Conseil d'orientation et de surveillance du PERCO Thales - 25 janvier 2015

Le Cabinet MERCER présente son reporting trimestriel.

Dans la zone Euro les taux sont toujours en baisse. La BCE (Banque Centrale Européenne) vient d’injecter plus de mille milliards d’euros tout en maintenant le taux des dépôts bancaires à -0,2%. Ce dernier point doit inciter les banques à prêter). L’objectif de la BCE est de stimuler l’économie et de ramener l’inflation à 2%.
Seuls les Etats Unis bénéficient d’une reprise (prévision à 3%). Le Japon a un nouveau programme d’assouplissement monétaire et la Chine a une croissance qui se stabilise (à 7% quand même).

Début 2015 le marché des actions se porte très bien.

Trois facteurs importants pour 2015 :

•  la baisse du prix du pétrole qui est favorable à la croissance sauf pour les petits pays producteurs de pétrole,
•  la divergence des politiques monétaires qui devrait entrainer, entre autre, un rapprochement de l’euro par rapport au dollar,
•  le retour du risque politique avec des évènements comme en Grèce ou en Ukraine.

Suite à l’analyse des FCPE Thales, le COS décide d'inviter :

• Sycomore (FCPE « Actions internationales » et « Actions ISR »,
• Amundi Select Europe (FCPE « Actions internationales »),
• ALM Action (FCPE « Actions ISR »).

Note de cadrage de la politique salariale 2015 - 19 janvier 2015

Le DRH France diffuse sa note de cadrage de la politique salariale 2015 (lien intranet) et nous ainsi une nouvelle leçon de xyloglossie - du grec ancien ξύλον, xúlon (« bois ») et γλώσσα, glốssa (« langue ») - avec son morceau d'anthologie : « Les sociétés veilleront systématiquement, dans le cadre de la politique salariale 2015, à ce que les salaires se situent au-dessus du salaire minimum conventionnel correspondant à la classification. »