Frais de santé : Négociation d’un contrat Thales responsable

A la suite des réunions du 19 juin 2015 et du 21 septembre 2015, Pierre Groisy, DRH France, nous présente une seconde proposition sur les prestations qui améliore quelques prestations mais surtout précise mieux les prestations prises en compte.
Pour les cotisations, Pierre Groisy n'a pas le résultat des simulations et ne fait donc aucune proposition.
Nous revenons sur la question du régime des retraités Thales et l'intérêt d'un régime collectif cantonné.

Demande de négociations sur la politique salariale

Les organisations syndicales du groupe Thales font part à la direction des dysfonctionnements du système d'évaluation et de politique salariale et demandent des négociations sur l'ensemble de la politique salariale du groupe. Voir le lettre adressée ce jour à M. Tournadre, DRH du groupe Thale

La CFTC renforce son action au CIE

La représentativité de la CFTC et le nombre d’élus CFTC augmentent chaque année dans le groupe Thales, ce qui lui permet d’entrer ou de se renforcer dans de plus en plus d’instances et de commissions, au niveau des sociétés comme du Groupe.
Au CIE aussi, des représentants CFTC supplémentaires sont arrivés en 2015 et prennent en main des responsabilités nouvelles, au service de vos enfants, dans les réunions plénières et les commissions ou groupes de travail.

Depuis son entrée au CIE il y a 4 ans, la CFTC a pris connaissance du fonctionnement « interne CIE », ce qui est en soi une lourde tâche, tant pour l’organisation des vacances des enfants que pour le fonctionnement interne du CIE. Après s’être investie dans le dossier « épineux » de la vente d’un terrain appartenant au CIE (à l’ile d’Oléron où le m2 atteint des records), la CFTC est moteur dans le dossier « Arêches » en portant l’objectif d’y proposer dans le futur des séjours aux familles Thales. Elle s’est beaucoup impliquée dans la rénovation du centre du Pouldu.

Pour les vacances des enfants et des ados, l’action de la CFTC est reconnue et appréciée par un très grand nombre de salariés, à travers leurs enfants. Pour nous, la vigilance sur les vacances des enfants - qualité, sécurité, confiance - est un axe prioritaire et nous considérons qu’une éventuelle dérive n’a pas sa place. Nous avons le souci du bien-être et de la sécurité sous toutes ses formes, nous voulons que les parents puissent se reposer sur des responsables de colonies et des accompagnateurs irréprochables.

Le CIE propose des séjours très riches en activités et pour les ados les plus âgés, de vrais voyages « long-courrier ». La qualité a forcément un prix et il y a plusieurs bémols : cette offre riche et variée fait que le CIE pourrait être en quelque sorte « victime de son succès », les dotations du groupe n’étant pas extensibles, d’où l’importance de travailler sur le fonctionnement interne du CIE.

Par ailleurs, les CE les moins « riches » du Groupe, là où les dotations de la Direction sont les plus faibles et ne peuvent couvrir toutes les demandes et besoins en activités sociales et culturelles, souffrent de ne pouvoir faire partir qu’un faible nombre d’enfants. En effet, dans ces sociétés, il y a aussi beaucoup de salariés avec des salaires peu élevés. Et bien que les CE cotisent au CIE, ils n’ont pas un budget suffisant pour verser des aides importantes qui compensent le coût des séjours pour les parents peu aisés.
Depuis son entrée au CIE, la CFTC porte leurs demandes d’une offre plus adaptée pour eux, avec des séjours locaux, moins chers, qui permettent à leurs enfants de partir en vacances.

Rappels :
Qu’est ce que le CIE et à quoi sert-il ?

• L’abréviation CIE signifie « Comité Inter-Entreprises ».
• Il est un complément majeur pour les CE du Groupe Thales et propose des séjours sports/détente afin de répondre au mieux aux souhaits de nos enfants de 4 à 18 ans.

Comment existe-t-il ?

• Tous les CEs du Groupe Thales versent une cotisation au CIE. Pour aider les familles à payer les séjours, les CE adhérents versent des subventions… mais ils ne disposent pas tous des mêmes moyens et certains ont peu de ressources.

Qui le pilote ?

• Des membres désignés par leurs organisations syndicales (OS) représentatives au niveau du Groupe (*), répartis en collèges Mensuels et Cadres ; le nombre de membres par OS est calculé à partir du total (au niveau Groupe) des voix obtenues par chaque OS aux élections CE (dépend de la représentativité des OS). Par ailleurs, les représentants syndicaux participent au Bureau du CIE.
  (*) Seules 4 OS sont représentatives au niveau du Groupe : CFTC, CFE-CGC, CFDT, CGT.

Rattachement des enfants majeurs au régime frais de santé Humanis

Pour que votre enfant* continue à bénéficier de votre complémentaire santé pour l'année à venir :
Transmettez vos justificatifs d'enfant(s) à charge via votre Espace Client, rubrique "Contacter nos services, effectuer une démarche" puis "Transmettre mes justificatifs".
La liste de ces justificatifs est indiquée dans le courrier que vous avez reçu courant septembre. Si vous nous les avez déjà transmis, merci de ne pas tenir compte de ce message.
C'est rapide et simple !
Vous pouvez aussi consulter l'avancement de votre démarche dans la rubrique "Suivre votre demande".
La carte de tiers payant pour 2016 vous sera adressée en fin d'année**.

* Enfant de plus de 18 ans, étudiant, demandeur d'emploi, en contrat de qualification, d'apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de son 28ème anniversaire (sauf conditions particulières au contrat).
** Sans réponse de votre part avant le 30 septembre 2015, ou courant octobre (en cas de rentrée tardive), aucune carte de tiers payant ne sera délivrée pour l'année 2016.

Frais de santé : Négociation d'un contrat Thales responsable

A la suite de la réunion du 19 juin 2015, Pierre Groisy nous présente une première proposition sur les prestations et doit analyser la circulaire ACOSS du mois d'août pour faire une proposition sur les cotisations.
Pierre Groisy rappelle que pour les prestations le contrat des retraités devra être aligné sur celui des actifs mais qu'il travaillera à cela dans un second temps.
Certains remboursements sont réduits du fait de la loi : les honoraires des médecins non signataires du contrat d'accès aux sois et les frais d'optique.
Quelques autres remboursements seront meilleurs.

Conseil de suivi du PERCO du 10 septembre 2015

Ce Conseil d’Orientation et de Suivi du PERCO était présidé par M. GROISY DRH France.
Après l’année 2014 qui s’est mal terminée, le 1er trimestre 2015 a connu une performance phénoménale des marchés actions, le 2ème trimestre a été très agité (Principalement dû à la Grèce) et les marchés actions ont perdu une bonne partie de leur avancée au mois d’août. (Principalement dû à la Chine).

Depuis le début de l’année tous les FCPE, sauf le FCPE Obligations, ont progressé. Ce sont les FCPE à base d’actions qui ont le plus progressé. Les fonds Sycomore et en particulier celui du FCPE Actions Internationales ont le mieux traversé cette période trouble.

Depuis le début de l’année c’est le FCPE Actions Internationales qui a obtenu la performance la plus élevée en absolue et en relatif (par rapport à son indice).
Inversement c’est le FCPE Obligation qui a obtenu la performance la plus faible en absolue et en relatif (par rapport à son indice).

Statistiques du PERCO à fin juin :
28 690 comptes PERCO ouverts (TCS 21%, TSA 13%, …) pour 232 M€
935 salariés bénéficient de l’abondement spécifique sénior (2 ans avant le départ à la retraite), l’âge moyen de départ à la retraite est de 63 ans chez Thales ,
80% des PERCO sont des PERCO libre, 20% sont donc des PERCO piloté,
La principale origine des versements sur le PERCO est l’intéressement, suivi loin derrière par la participation, puis par l’allocation de la médaille, puis par …
54% des sorties du PERCO sont liées à la retraite et 38% sont liées à la résidence principale.

Les aides au logement (APL et ALS) pour les étudiants

Afin de couvrir partiellement le loyer, la plupart des étudiants locataires peuvent bénéficier d’une aide indépendante des revenus des parents versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales).
Pour obtenir une des deux aides existantes, votre enfant :

• Doit être titulaire d’un contrat de location (le bail ne doit pas être au nom des parents)
• Occuper effectivement le logement à titre de résidence principale
• Avoir des ressources personnelles inférieures aux plafonds.

APL (Aide Personnalisée au logement)

Elle est versée directement par la CAF au bailleur : le locataire ne verse que le solde du loyer restant. L’APL est réservée aux logements conventionnés (ayant fait l’objet d’une convention passée entre le bailleur et l’Etat : HLM, certaines Cités U, ..).

ALS (Allocation de Logement à Caractère Social)

C’est l’aide versée la plus fréquemment aux étudiants. Elle est versée pour les logements non conventionnés. Le logement peut être vide ou meublé.
Pour percevoir l’ALS, l’étudiant doit occuper un logement occupant les normes minimales de superficie (9m2 pour une personne seule, 7 m2 par occupant supplémentaire) et de confort (arrivée d’eau potable, évier, chauffage et WC), disposer de ressources inférieures aux plafonds).
L’ALS est versée par défaut directement au locataire, sur demande elle peut être versée directement au bailleur.

Montant des aides

Le montant des aides varie en fonction des ressources, du loyer du logement, du nombre de colocataires éventuels, de la nature du logement, du lieu d’habitation...
Elle peut atteindre un peu plus de 200 € environ pour l’étudiant (un peu plus de 300€ s’il est titulaire d’un contrat d’apprentissage).
Chaque cas étant particulier, pour calculer avec précision le montant des aides auquel votre enfant aura droit, utilisez le simulateur disponible sur le site : www.caf.fr

Paiement des aides

L’aide n’est pas versée pour le 1er mois d’occupation. Elle est versée à partir du 2ème mois d’occupation, « à terme échu » (donc après le mois en question). Par exemple, si la location démarre le 1er septembre, alors l’aide commencera à être versée au titre du mois d’octobre, mais dans la pratique elle ne sera versée que début novembre. Autrement dit, il ne faut donc pas attendre un versement avant un délai de 2 mois après l’emménagement.

Cas du dernier mois

Si votre enfant quitte son logement, il touchera le dernier mois uniquement s’il quitte les lieux le dernier jour du mois.

Pendant l’été (juillet-août)

L’ALS est suspendue par défaut pour les étudiants au 1er juillet de chaque année. Néanmoins, elle est maintenue si l’étudiant s’adresse à la CAF dont il dépend, indiquant qu’il gardera le logement tout l’été.

Pièces à fournir

• Déclaration de ressources de l’étudiant de l’année n-1 ou n-2,
• Bail ou contrat de location,
• Quittance du mois d’entrée dans les lieux,
• Photocopie carte d’identité,
• RIB,
• Carte d’étudiant ou certificat de scolarité.

Bon à savoir (pour les parents)

• Vous perdez les éventuels droits aux allocations familiales pour votre enfant.
• Vous pouvez conserver votre enfant comme étant à charge du point de vue de l’impôt sur le revenu (il n’y a pas d’obligation d’avoir un enfant domicilié sous le même toit que vous pour cela).