contribution AGEFIPH des différents établissements de THALES, en raison de l’augmentation des
embauches.
Gérard Lefranc a pris contact avec l’AGEFIPH pour des financements supplémentaires. Pour ce qui est des aménagements de postes, les référents handicap devraient prendre contact avec les délégués
régionaux de l’AGEFIPH. Les prothèses auditives sont financées jusqu’à 1600 euros sous 15 jours.
Budget prévisionnel TMI
Mission Insertion : 517-500 kE (500 kE financés par Thales)Recrutement Alternances/stages : 200 kE
Appui au recrutement : 341 kE
Maintien dans l’emploi : 550 kE
Sensibilisation : 131 kE
Projets techno : 111 kE
EA/ESAT : 20 kE
Outils de gestion : 32 kE
Total : 1404 kE pour 1100 kE de contribution AGEFIPH
Les alternants sont subventionnés à hauteur de 4 400 Euros par an, sans que l’on sache ce qui est
financé avec cet argent. Un dispositif similaire existe pour les stages ou les embauches. Gérard
Lefranc propose de supprimer ou de réduire ces subventions.
La labellisation « Handi-accueillante » serait couteuse.
De manière générale, est pressentie une évolution de l’organisation du dispositif handicap à Thales.
La Mission Insertion pourrait passer à deux salariés, voire une évolution vers une « Cellule Diversité ».
Suite à un débat sur la mauvaise visibilité de l’application de l’accord handicap au niveau local, la CEH de Gennevilliers est invitée à demander une CEH exceptionnelle sur l’application de l’accord groupe handicap et de la norme handi-accueillante et les actions de progrès.
Discussion libre autour du budget de TMI, dont le budget « maintien dans l’emploi » qu’il conviendrait de sanctuariser.
La CFTC remarque que seulement ¼ de ce budget va effectivement vers les salariés handicapés (adaptation de poste, aides techniques et humaines) et que la commission passe beaucoup de temps à analyser ce qu'elle pourrait économiser sur ce poste objectivement faible.
N.B. Changement de président et changement de DG à l’AGEFIPH.
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